Overses den menneskelige faktor og den balance, der her er nødvendig, kan det medføre magtkampe, intriger, forhøjet sygefravær, at nogle medarbejdere klamrer sig til det kendte på grund af utryghed i organisationen m.m. Med andre ord et låst arbejdsmiljø, der har meget svært ved positiv udvikling. Det kan være en dyr affære for organisationen, men også samfundsøkonomisk dyr og ikke mindst for den enkelte medarbejder meget dyr i form af alvorlig sygdom og nedslidning i en for tidlig alder.

Kompetenceudvikling må ses i forhold til det menneskeligt mulige, således at mennesket ikke reduceres udelukkende til ressourcer for produktion og forbrug. Sker sidstnævnte, vil organisationsudvikling blive en farlig vej for både organisationen og medarbejderne i den, samt generelt for samfundet både menneskeligt og samfundsøkonomisk. Det handler ikke om at stoppe udvikling eller det modsatte at ville udvikling udelukkende for udviklingens skyld, men at det sker i en balance med de mennesker, der er involveret.

Balance er nøgleordet for innovation der medfører positiv virksomhedsudvikling