Teamudvikling   Teamudvikling/teambuilding kan foregå på mange forskellige måder via aktiviteter indendørs såvel som udendørs. Alle med det til fælles, at opgaverne kun kan løses i fællesskab. Målet er en større erkendelse hos deltagerne af, hvordan de anvender egne og andres ressourcer i opgaveløsningen, således at der skabes maksimal kvalitet, effektivitet og trivsel i samarbejdet.

Relevante arbejdsområder:

• Grundig afdækning af indsatsområder
• Afdækning af organisationens kultur og de værdier som er styrende i organisationen
• Fokus på kompetencefordelingen i gruppen
• Normer og reglers indflydelse på samspil og kommunikation
• Fokus på adfærds- og kommunikationsformer og hvordan disse viser sig i hverdagen
• Udarbejdelse af handlingsplan for udvalgte indsatsområder
• Konfliktløsning i forbindelse med forskellige oplevelser, opfattelser, behov og interesser

Metoder og redskaber til teamsamarbejde/udvikling.

• Træning af fri og åben kommunikation
• Anerkendende interview
• Proceskonsultation
• Feedback
• Analyse af måden gruppen valgte at løse opgaven på
• Konfliktløsning via mediering som dialogform

Udbytte:

• Indsigt i organisationskulturen og den indflydelse den har på gruppen
• Tydelighed omkring kompetence og ansvar
• Fælles spilleregler
• Tydelig rollefordeling
• Kommunikationsværktøjer der skaber tillid, åbenhed og hindrer konflikter
• Læring gennem analyse af måden gruppen valgte at løse opgaven på 
• Læring af egne reaktioner
• Teoretisk og praktisk forståelse af dynamikken i gruppen og anvendelse af disse på de konkrete erfaringer, som gruppen har gjort sig

Læs mere om:

Produkter/ydelser

Gå videre til:    Kontakt        Gå tilbage til:   Home